鉴于残疾人专职委员公益性岗位补贴的特殊性，为建立一支相对稳定、素质较高的专职委员队伍，奉新县残联多方加强沟通协调，积极探索公益性岗位补贴发放新路径。
一是改变补贴拨付渠道。加强与就业部门的沟通协调，将原来脱贫攻坚类扶持性资金改为可以统筹使用的就业资金，破解了原来只能使用3-6年的尴尬，自此残疾人专职委员不再频繁更换，保留了一支相对稳定的残疾人工作者队伍。二是改变补贴拨付时间。经过协调，每年年底前，就业部门将下一年度的公益性岗位补贴一次性拨付给县残联，由县残联一季一拨给基层乡镇按月发放。年底再统一结算，结余部分按原路径退回。三是改变补贴绩效考核方式。将原来的对残疾人专职委员年度考核方式，改为平时考核，由各分管领导掌握专职委员平时在康复、教育就业、信访维权、组织建设等方面工作开展情况，得出季度考核情况，在年底时一并归结出年度考核情况，依据考核情况对专职委员补贴予以合理动态调整。
